تبلیغات 
مواجهه با عملکرد ضعیف
پنجشنبه 21 بهمن 1395
12:40
دیدگاه ها ()
مواجهه با عملکرد ضعیف
قبل از آنکه بتوانید یک مشکل مربوط به عملکرد را به طور کامل برطرف کنید، لازم است ریشه های آنرا درک نمایید. توانایی و انگیزه، هر دو با هم، عملکرد را تحت تأثیر قرار می دهند، و موفق ترین تلاش ها در جهت بهبود عملکرد، استراتژی های مربوط به بهبود هر یک از آن دو را با یکدیگر ترکیب می کند. این امر، فضایی مثبت به وجود می آورد که در آن، افراد احساس می کنند حمایت شده اند تا به پتانسیل عملکرد خود برسند؛ و با دانستن اینکه سازمان مایل است کاری را به آنها محول کند که درخور توانایی هایشان باشد، احساس ارزش می کنند.
گاهی اوقات ممکن است مداخلات شما برای نجات از وضعیت موجود (عملکرد ضعیف) کافی نباشد. اگر تمامی تلاش خود را برای بهبود عملکرد به کار برده اید، و از هیچیک از گزینه های خود نتیجه مطلوب را به دست نیاورده اید، می توانید مطمئن باشید که اگر لازم می بینید کسی سازمان را ترک کند، تصمیم درستی اتخاذ کرده اید.
به هر حال، قبل از چنین اقدامی، سعی کنید تمامی استراتژی های ممکن را امتحان نمایید و یک فضای کاری خوب برای کارکنانتان ایجاد کنید.
قبل از آنکه بتوانید یک مشکل مربوط به عملکرد را به طور کامل برطرف کنید، لازم است ریشه های آنرا درک نمایید. توانایی و انگیزه، هر دو با هم، عملکرد را تحت تأثیر قرار می دهند، و موفق ترین تلاش ها در جهت بهبود عملکرد، استراتژی های مربوط به بهبود هر یک از آن دو را با یکدیگر ترکیب می کند. این امر، فضایی مثبت به وجود می آورد که در آن، افراد احساس می کنند حمایت شده اند تا به پتانسیل عملکرد خود برسند؛ و با دانستن اینکه سازمان مایل است کاری را به آنها محول کند که درخور توانایی هایشان باشد، احساس ارزش می کنند.
گاهی اوقات ممکن است مداخلات شما برای نجات از وضعیت موجود (عملکرد ضعیف) کافی نباشد. اگر تمامی تلاش خود را برای بهبود عملکرد به کار برده اید، و از هیچیک از گزینه های خود نتیجه مطلوب را به دست نیاورده اید، می توانید مطمئن باشید که اگر لازم می بینید کسی سازمان را ترک کند، تصمیم درستی اتخاذ کرده اید.
به هر حال، قبل از چنین اقدامی، سعی کنید تمامی استراتژی های ممکن را امتحان نمایید و یک فضای کاری خوب برای کارکنانتان ایجاد کنید.
مهندسی و مدیریت ساخت (ICEMA) Construction Engineering Management
