تبلیغات
وبلاگ انجمن مدل سازی اطلاعات ساختمان ایران - مطالب ابر تجزیه و تحلیل شغلی

درحال مشاهده: وبلاگ انجمن مدل سازی اطلاعات ساختمان ایران - مطالب ابر تجزیه و تحلیل شغلی


موسسه محک
اهداء عضو

تجزیه و تحلیل شغلی

پنجشنبه 27 آبان 1395
08:25
امیرحسین ستوده بیدختی
تجزیه و تحلیل شغلی

برای اجرای یک تجزیه و تحلیل شغلی، مراحل زیر را دنبال کنید:

    مستندات رسمی شغل مورد نظر را بررسی کنید.
        به تعریف آن شغل، توجه کنید. اهداف و اولویت های کلیدی آنرا شناسایی نمایید.
        به فرم های بازنگری دوره ای عملکرد توجه کنید.
        ببینید برای شغل مورد نظر، چه آموزش هایی در دسترس است.
        به برنامه های تشویقی توجه کنید تا رفتارهایی را که شایسته این تشویق هاست، درک کنید.

    استراتژی و فرهنگ سازمان را درک کنید. دلیل وجودی شغل شما توسط استراتژی سازمان تعیین می شود که معمولاً به صورت جمله ای به عنوان مأموریت سازمان بیان می گردد. همچنین هر سازمان دارای فرهنگ خاص خود می باشد. بررسی کنید که آیا اولویت های شما با این جمله مأموریت، و همچنین فرهنگ سازمانتان سازگاری دارد یا خیر.

    ببینید موفق ترین افراد چه کسانی هستند و چرا موفقند. ممکن است درون یا بیرون سازمان شما افرادی در نقش مشابه شما باشند که به عنوان افرادی بسیار موفق شناخته می شوند. ببینید آنها چگونه کار می کنند، چگونه به این موفقیت رسیده اند و چه مهارت هایی دارند. آنها را سرمشق خود قرار دهید و مهارت های آنها را بیاموزید.

    بررسی کنید که آیا افراد و منابع لازم برای انجام شغل مورد نظر را دارید. آیا افراد، منابع و آموزش های مورد نیاز برای انجام شغل مورد نظر به نحو احسن را در اختیار دارید یا خیر؟ اگر نه، شروع کنید به گردآوری آنها.

 مهندسی و مدیریت ساخت  (ICEMA)  Construction Engineering Management


    اولویت ها را به تأیید رئیس خود برسانید. اکنون زمان آن رسیده که با رئیس خود در مورد شغل مورد نظر گفتگو کنید و اطمینان حاصل نمایید که به درکی مشترک از آنچه که یک عملکرد خوب در این نقش را تشکیل می دهد، رسیده اید.

    اقدام کنید. حال، دیگر باید بدانید که چه باید بکنید تا در شغل خود به موفقیت برسید. باید مهمترین چیزها و چیزهای کم اهمیت را بشناسید. در صورت امکان، فعالیت های کم اهمیت را حذف کنید. اگر برای انجام وظایف شغلی خود به منابع و آموزش های بیشتر نیاز دارید، برای آنها مذاکره کنید.
ارسال شده در:

وبلاگ انجمن مدل سازی اطلاعات ساختمان ایران - مطالب ابر تجزیه و تحلیل شغلی


وبلاگ انجمن مدل سازی اطلاعات ساختمان ایران - مطالب ابر تجزیه و تحلیل شغلی,
تمامی حقوق این وب سایت متعلق به وبلاگ انجمن مدل سازی اطلاعات ساختمان ایران است. |طراحی و توسعه:امیرحسین ستوده بیدختی|